Chaque organisation est unique et nous en tenons compte. Modules clés, modules optionnels mais également développements à la carte : notre équipe technique peut développer du sur-mesure afin de personnaliser au mieux vos process.
Notre Histoire
Présents depuis 1997, nous avons vécu les débuts de la formidable aventure du web. Grâce à notre expérience de la gestion des talents nous avons imaginé une gamme de solutions innovantes répondant à toutes vos problématiques.
Forts de nos 22 ans d’existence, nous gérons un projet de A à Z et vous accompagnons dans toutes les phases de déploiement de vos outils.
0
Ans d'Existence
0
Recruteurs aujourd'hui
0
Candidats Actifs
Une Solution
- Adaptable à toute structure
- Rapidement déployable
- Conviviale et personnalisable
- Intégrable à votre charte graphique en front office
- Interfaçable avec des webservices et API
- En mode SAAS : une simple connexion internet vous suffit
- Responsive design
Vos Objectifs
- Gagner en productivité en automatisant les tâches répétitives
- Diffuser facilement vos annonces
- Gérer et centraliser tout le flux de candidatures
- Constituer une banque de cv mise à jour
- Répondre à chaque candidat de façon automatique et personnalisée
- Renforcer la relation candidat
- Gérer le suivi des recrutements avec vos opérationnels
- Disposer de statistiques et de reportings
Fonctionnalités Clés
- Espace candidat personnalisé, sécurisé et responsive design sur votre site
- Publication automatisée des annonces et de leur expiration
- Tri automatique des candidatures et des spontanées reçues
- Accusés de réception personnalisés
- Dossier candidat complet permettant un historique précis
- Planning des RDV et convocations
- Transfert de CV à un opérationnel avec gestion automatique des avis
- Banque de CV multicritères et full text avec agents de veille
- Module RGPD
- Tableaux de bords
Vos Gains
- Centralisation de tous les flux de candidatures : oubliés les cv dans votre messagerie !
- Délai de recrutement raccourci
- Meilleur sourcing interne
- Diffusion d’annonces simplifiée
- Optimisation des budgets annonces
- Fluidité des interactions service recrutement/opérationnels
- Mutualisation du partage d’informations en interne
- Focalisation sur les tâches à valeur ajoutée
- Appui de Rhprofiler pour votre mise en conformité RGPD
« Rhprofiler au quotidien, c’est un gain de temps non négligeable pour traiter l’ensemble des CV reçus mais également pour surveiller la mise en ligne des nombreuses annonces que je passe. En un coup d’œil sur mon interface, j’ai une visibilité sur le nombre de CV qu’il me reste à traiter, sur les annonces que je dois mettre ou remettre en ligne ou encore sur le nombre de réponses que je dois faire aux candidats.
De même, un historique me permet de retrouver toutes les données d’un candidat à savoir sur quel(s) recrutement(s) il a déjà postulé, à quelle date il a été rencontré, par quel manager, les retours de l’entretien. Bref une mine d’or lorsqu’on se retrouve au téléphone avec un candidat.
J’ai en moyenne 20 à 25 postes ouverts en même temps ce qui fait plus de 180 annonces passées sur les jobboards et là je peux voir en un seul coup d’œil toutes les annonces qui ne sont plus à jour. »
« Nous sommes un réseau de restaurants qui implique une multitude d’interlocuteurs prenant part aux recrutements. Nous avions donc besoin d’un outil permettant de centraliser toutes nos campagnes de recrutement et apporter un suivi régulier pour chacune afin de valoriser un maximum l’expérience candidat.
RHprofiler nous a permis de structurer nos recrutements et a répondu à deux objectifs. Il a dans un premier temps permis d’améliorer la qualité de notre expérience candidat en proposant une solution simple pour déposer un CV aux 3 Brasseurs. Puis, dans un second temps, il a simplifié le mode de fonctionnement du service recrutement en centralisant l’ensemble des données relatives au recrutement au même endroit. La gestion des candidatures a été optimisée et donc le délai de réponse aux candidats raccourci de manière considérable. »
« Le bénéfice essentiel rencontré ? Une centralisation des profils avec leur historique de traitement, afin de gagner en temps et en qualité d’informations.
Les fonctionnalités que nous utilisons le plus sont la synchronisation des entretiens avec l’agenda outlook, la gestion des dossiers candidats, l’envoi des candidatures aux entreprises clientes de notre cabinet, la création d’offres d’emploi et publication sur notre site internet et d’autres jobboards, la gestion de nos offres d’emploi en cours, la réception de candidatures
L’utilisation est simple et plutôt intuitive »
« En résumé, nous sommes depuis quelques années, de grands utilisateurs de la plateforme Rhprofiler Central test. De par notre vocation de firme d’experts en la matière des ressources humaines, nous utilisons l’ensemble des tests proposés par Rhprofiler, et ce, dans l’objectif de notre vision d’être des créateurs de succès et des bâtisseurs du futur.
La majorité des candidats qui sont présentés à nos entreprises clients font l’objet d’une analyse exhaustive de leurs traits de personnalités. L’adéquation entre les attentes du client et la qualité du candidat est pour nous un prédicteur de succès dans l’attraction et la rétention de ceux-ci.
Nous avons jusqu’à ce jour, de beaux succès, qui en conséquence, nous permet la fidélisation de notre clientèle. »
2/ M’aiderez-vous pour les choix de paramétrage ?
Dès les premiers contacts initiés, nous ne vous proposerons que des solutions adaptées à votre problématique. En phase de gestion de projets, nous serons présents à vos côtés pour la personnalisation des modules choisis.
3/ Faites-vous évoluer RHPROFILER ?
Rhprofiler est en constante évolution, les mises-à-jour fonctionnelles sont implémentées automatiquement sur votre compte dès leur déploiement tandis que de nouveaux modules optionnels vous seront proposés à des tarifs préférentiels.
4/ Et si j’ai des questions sur l’utilisation du logiciel ?
Pour répondre à vos questions, nous mettons à votre disposition une assistance utilisateur et une hotline avec des interlocuteurs dédiés connaissant parfaitement votre dossier, vos paramétrages et vos problématiques.
5/ Votre logiciel est-il en conformité avec le RGPD ?
Durant 2017 et depuis l’entrée en application du Règlement Général relatif à la Protection des Données(RGPD)le 25 mai 2018 nous avons investi beaucoup d’ énergie dans l’évolution de RHPROFILER afin qu’il soit parfaitement conforme à la loi. Nous avons diligenté un audit par un cabinet spécialisé, restructuré notre équipe et désigné un DPO auprès de notre cabinet conseil. Nous travaillons de concert avec lui pour tout développement du logiciel.
6/ Où sont hébergés les données et notamment les données personnelles des candidats ?
Vos données sont hébergées sur nos propres serveurs. Conscients de l’importance de la protection des données personnelles, nous avons opté pour un hébergement sécurisé en France, et effectuons des sauvegardes quotidiennes sur un site distant en France également.
N’hésitez pas à nous contacter !