5 raisons d’utiliser un logiciel de recrutement comme RHProfiler

Le recrutement est un enjeu majeur pour l’entreprise, car il engage le développement et la pérennité de celle-ci. Si le processus de recrutement nécessite des ressources de plus en plus importantes du fait du turnover grandissant dans les entreprises, il devient urgent de s’organiser pour éluder cette problématique. Nombre de managers opérationnels et de services des ressources humaines sont assaillis par l’arrivée de CV sur leur boîte mail respective et trouver le candidat idéal pour un poste précis s’avère être une mission bien difficile sans outil adapté.

Alors, comment faire pour se sortir de cet engrenage chronophage et énergivore ?
Face à l’afflux de candidatures qu’il faut traiter rapidement, le logiciel de recrutement est une réponse digitale puissante pour atteindre votre objectif. Appelé aussi ATS, logiciel de recrutement ou logiciel de gestion des ressources humaines, ils sont la réponse idéale pour satisfaire tous vos besoins pour les ressources humaines.

L’ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel RH qui regroupe toutes les missions essentielles des métiers des Ressources Humaines. Cet outil de gestion doit satisfaire efficacement tous les membres de l’équipe RH et les raisons de choisir RHProfiler sont nombreuses. Pour les rendre faciles à lire, nous les avons classées en 5 thèmes :

1. Améliorer la gestion du service RH et simplifier l’expérience utilisateur
2. Diffuser rapidement des offres d’emplois sur les Jobboards de façon synchronisée
3. Gagner en efficacité et en réactivité
4. Sélectionner et retenir les candidatures par mots clés et soft skills
5. Analyser les statistiques et communiquer facilement en interne et en externe

L’automatisation des nombreuses tâches administratives et répétitives va dégager du temps et des ressources pour les membres de votre équipe RH. Ces ressources disponibles vont vous permettre d’optimiser le fonctionnement de votre service et de recentrer votre attention vers l’humain. Avec votre nouvelle organisation, le retour sur investissement du logiciel de recrutement est rapide et vous améliorez la qualité de vie au travail pour votre personnel RH. Connectez-vous à votre logiciel RH via un PC, un PC portable, une tablette ou un smartphone via un simple accès internet. Le logiciel ATS est en mode SaaS responsive design et l’équipe projet vous aide à paramétrer votre nouvel outil de gestion RH.

Créez une seule fois votre annonce d’emploi et diffusez-là très largement d’un seul clic sur les support interfacés avec Rhprofiler (Regionjob, Keljob, Monster…). En fonction des profils recherchés, vous pouvez choisir les jobboards qui sont les plus utiles. Le logiciel de recrutement RH est parfaitement paramétré et conforme aux exigences du traitement des données personnelles du RGPD. Cette visibilité sur les Jobboards permet aussi à l’entreprise de valoriser sa marque employeur ainsi que sa culture d’entreprise.

Les fonctionnalités de l’ATS RHProfiler vous offrent des solutions pour réduire le temps d’embauche des talents que vous recherchez. Pour le recrutement en masse de personnels ou pour la recherche de la perle rare, obtenez rapidement les candidats pour répondre à vos besoins immédiats et à venir. La vision complète de toutes les candidatures, les tris sélectifs, les tests d’aptitudes et les courriers automatisés vous facilitent grandement la vie. Le délai de recrutement est ainsi raccourci grâce à une organisation sans failles.

Consultez rapidement toutes les candidatures reçues dans la base de données, puis appliquez les tris pour extraire les candidatures qui se rapprochent du poste à pourvoir. Enfin, effectuez le tri par soft skills que vous souhaitez retenir : autonomie, capacité d’adaptation, esprit critique, créativité, esprit d’équipe, prise de décision… Ces tâches opérationnelles vont vous libérer du temps et la base de données conserve les candidatures qui peuvent être utiles à court ou moyen terme.

Partagez en toute simplicité et confidentialité vos informations sur les candidatures que vous retenez avec les services transverses opérationnels, puis effectuez tests et évaluations. Suivez chaque étape de l’embauche des postulants et analysez vos résultats. Vos indicateurs d’activités et vos données analytiques vous aideront à bien utiliser votre logiciel de recrutement.