Dans une entreprise ou un cabinet de recrutement, le logiciel ATS gère l’ensemble du processus de recrutement. Entre le temps économisé par embauche et la réduction du coût du recrutement, ses avantages ne sont plus à prouver. Reste encore à choisir l’outil le plus adapté à ses besoins : une tâche pas toujours aisée tant l’offre est large. Ce guide revient sur les points incontournables à considérer pour choisir un logiciel ATS.
+
Choisir un logiciel ATS revient à comprendre quel outil vous permet de simplifier et automatiser au maximum votre processus de recrutement. Il doit donc montrer des résultats dès sa mise en place. Notre logiciel RHPROFILER vous offre un retour sur investissement rapide, notamment en réduisant les délais de recrutement et en simplifiant la diffusion de vos offres d’emploi.
La base pour comprendre comment choisir son logiciel ATS est d’analyser les besoins réels de son entreprise. Cette première étape fondamentale vous permet de déterminer quelles fonctionnalités doit comporter votre outil de recrutement et quel type d’utilisation en sera faite.
Quels sont les besoins en recrutement de votre entreprise ?
Qui va utiliser le logiciel ATS choisi ?
Le bon logiciel ATS est celui qui s’adapte au plus près aux spécificités de votre activité. Pour une adéquation optimale avec vos besoins, RHPROFILER met à votre disposition des fonctionnalités intégrées et des fonctionnalités additionnelles. Notre équipe technique peut également développer des modules sur-mesure, pour des processus de recrutement et de gestion des CV toujours plus personnalisés.
On estime que 90% des grandes entreprises et 50% des PME utilisent un logiciel ATS pour optimiser leur processus de recrutement. Avec une telle demande, l’offre est en toute logique conséquente. Avoir le choix de son outil de recrutement est une bonne chose, mais complexifie la tâche des recruteurs.
Choisir un logiciel ATS en mode SaaS ou on-premise ?
La première question à se poser ici est le type de logiciel vers lequel se tourner. En termes d’ATS, deux options principales se dégagent : le logiciel classique (installé en local), dit on-premise, et le SaaS (logiciel en tant que service). Pour RHPROFILER, la question ne se pose pas longtemps puisque l’ATS SaaS présente des avantages sans précédent :
Adapter son budget aux fonctionnalités utiles
Une PME n’a pas les mêmes besoins qu’une multinationale, ni le même budget. Les différents éléments rassemblés jusqu’à présent vous permettent de choisir le meilleur logiciel ATS dans la fourchette de prix qu’il vous est possible d’allouer à ce poste. Pour toute question sur ce point, l’équipe de RHPROFILER vous aide à configurer l’outil le plus rentable, entraînant un retour sur investissement rapide.
Une étape trop souvent ignorée et cependant primordial au choix d’un ATS adapté est l’ensemble de services proposé par l’éditeur du logiciel. Préférez donc un outil ergonomique, facile à prendre en mains pour vos utilisateurs. En cas de question ou de difficulté technique, vous devriez également être à même d’obtenir un support rapide, professionnel et dédié.
Choisir le meilleur logiciel ATS implique de considérer besoins et connaissances de ses futurs utilisateurs. RHPROFILER vous propose un logiciel intuitif, pensé pour l’expérience utilisateur. Nous vous accompagnons de plus tout au long de votre utilisation, à travers des formations et une assistance téléphonique.