Choisir un logiciel de recrutement

Le métier des Ressources humaines évolue rapidement ces dernières années avec l’avènement d’innovants outils numériques et les nouveaux comportements des candidats en recherche d’un emploi. La tendance se poursuit et les logiciels de gestion de recrutement sont une réponse digitale efficace au processus de recrutement de toute entreprise. Ces solutions de recrutement appelé également ATS sont parfois utilisables par une simple connexion internet sécurisée (en mode SaaS) comme le propose le logiciel de gestion des ressources humaines RHProfiler.

Les missions du DRH sont chronophages et le logiciel de gestion RH doit lui permettre d’optimiser ses ressources et son temps pour prendre les bonnes décisions dans le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs. Cet outil de gestion doit satisfaire à minima les points suivants pour :

Le logiciel de recrutement RHProfiler est depuis 22 ans un outil de recrutement indispensable pour la gestion des ressources humaines. Cet ATS est une application intuitive et évolutive qui propose des fonctionnalités adaptées aux petites et aux grandes entreprises pour l’embauche des meilleurs talents (multidiffusion d’annonces, gestion des entretiens, test de personnalité…).

Cette solution de recrutement 360° permet une approche directe de vos campagnes de recrutement et automatise les processus récurrents qui apportent un gain de temps et d’efficacité pour le Service RH. La solution de recrutement RHProfiler vous rend plus disponible pour identifier et trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir.

• 1. Diffusion rapide et synchronisée des offres sur les Jobboards.
  Créez une seule annonce puis diffusez-là largement d’un seul clic sur toutes les plateformes d’emplois (Regionjob, Keljob, Monster…).
• 2. Automatisation des tâches administratives.
  La réception des candidatures, le tri via des mots clés et les réponses sont automatisés. Ces tâches opérationnelles vont vous libérer du temps.
• 3. Centralisation de toutes les données sur RHProfiler.
  Constituez un vivier de candidatures et de C.V. à jour pour répondre à vos besoins immédiats et à venir. Le délai de recrutement est raccourci grâce à la vision complète de toutes les candidatures.
• 4. Gestion centralisée des candidatures pour tous les managers par un unique outil.Partagez les informations avec les services transverses opérationnels (échanges, tests, évaluations, avis). Suivez toutes les étapes de candidatures de chaque postulant.
• 5. Analyse statistique et reportings.
  Suivez vos recrutements selon vos indicateurs d’activités, vos plans d’action et vos tableaux de bord. Grâce à toutes les données analytiques et votre nouvelle organisation, le retour sur investissement est rapide.

• 6. Logiciel E-recrutement en mode SaaS ergonomique, responsive design et interfaçable avec les API.
  Connectez-vous via un PC, un PC portable, une tablette ou un smartphone… un simple accès internet suffit ! Nos serveurs sécurisés sont hébergés en France et la mise à jour du logiciel s’exécute automatiquement.
• 7. Une équipe dédiée à votre entreprise.
  Des interlocuteurs sont dédiés à votre projet lors de l’installation du logiciel. Nous vous accompagnons par des formations pour la prise en mains de votre application.
• 8. Des paramétrages personnalisés adaptés à votre structure et une hotline réactive.
  Le paramétrage de l’application RHProfiler est adapté à vos process. Une assistance est dédiée à votre entreprise et une rubrique complète de documentations est disponible pour vous et votre équipe.
• 9. La satisfaction de nos clients est une garantie de notre expertise.
  99% de nos clients renouvellent leur contrat avec RHProfiler ; un engagement fort de notre réussite.
• 10. RGPD, le règlement général sur la protection des données.
  Le logiciel RHProfiler répond parfaitement aux exigences du traitement des données personnelles.