Pour une entreprise, le recrutement est généralement synonyme de processus long, coûteux et impliquant un certain nombre de tâches répétitives, sans grande valeur ajoutée. Le logiciel ATS s’impose alors comme une solution permettant de simplifier et d’optimiser ces tâches en automatisant une partie du processus. Retour sur ce qu’est un logiciel ATS et ses avantages au quotidien.
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Vous souhaitez gagner du temps sur votre processus de recrutement tout en bénéficiant d’un meilleur suivi des talents et en optimisant l’expérience proposée aux candidats ? Le logiciel ATS RHPROFILER répond à l’ensemble de vos besoins en recrutement et gestion de CV.
Par définition, ATS signifie Applicant tracking system. En français, il s’agit tout simplement d’un système de suivi des candidatures.
Pour une entreprise, l’objectif est double :
Définition d’un ATS : comment fonctionne-t-il ?
Le but premier de l’ATS est de :
Notre logiciel RHPROFILER est disponible en version SaaS (logiciel en tant que service) : aucune installation n’est nécessaire et vous pouvez y accéder où vous voulez, quand vous voulez, en toute sécurité. Tout est ainsi mis en place pour renforcer la flexibilité de votre gestion du recrutement !
La gestion manuelle ou en tout cas non centralisée du recrutement implique de trier un grand nombre de candidatures, parmi lesquelles une partie conséquente ne correspond pas au profil recherché. Il faut encore gérer les différents canaux de communication (plateformes accueillant les offres d’emploi, e-mails, courriers, etc.), transférer les CV présélectionnés aux collaborateurs concernés, tenter de rassembler les données récoltées des outils statistiques des différentes plateformes.
Grâce au logiciel ATS, les RH ou les cabinets de recrutement consacrent enfin leur temps à ce qui est réellement important : trouver le meilleur candidat pour un poste donné. Il est tout simplement à la gestion du recrutement ce que le CRM est à la gestion de la relation client.
Les avantages d’un logiciel ATS
Les bénéfices à utiliser un logiciel ATS sont nombreux, et profitent autant aux RH et au chef d’entreprise qu’aux candidats :
La sécurité des données est un enjeu important d’une bonne gestion du processus de recrutement. Pour répondre à cette problématique, RHPROFILER intègre à son logiciel ATS un module RGPD. L’ensemble de vos données sont de plus stockées en toute sécurité sur nos serveurs en France et sauvegardées quotidiennement.
Logiciel ATS pour grandes entreprises et PME
Un logiciel ATS peut venir en aide aux grandes entreprises et il peut s’avérer tout à fait rentable, même pour les plus petites PME. C’est notamment pour correspondre au plus près aux besoins de chacun que nous avons choisi de proposer à nos clients un logiciel ATS modulable, avec des fonctionnalités intégrées (recrutement, traitement des candidatures, vivier de talents), des fonctionnalités complémentaires (mobilité interne, tests de recrutement, scan OCR, etc.) et même la possibilité de développer des modules sur-mesure.
C’est très simple, si votre entreprise consacre au moins 15 minutes par jour au recrutement, l’acquisition d’un logiciel ATS peut vous être profitable !