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De même, un historique me permet de retrouver toutes les données d’un candidat à savoir sur quel(s) recrutement(s) il a déjà postulé, à quelle date il a été rencontré, par quel manager, les retours de l’entretien. Bref une mine d’or lorsqu’on se retrouve au téléphone avec un candidat.
J’ai en moyenne 20 à 25 postes ouverts en même temps ce qui fait plus de 180 annonces passées sur les jobboards et là je peux voir en un seul coup d’œil toutes les annonces qui ne sont plus à jour. »
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Les fonctionnalités que nous utilisons le plus sont la synchronisation des entretiens avec l’agenda outlook, la gestion des dossiers candidats, l’envoi des candidatures aux entreprises clientes de notre cabinet, la création d’offres d’emploi et publication sur notre site internet et d’autres jobboards, la gestion de nos offres d’emploi en cours, la réception de candidatures
L’utilisation est simple et plutôt intuitive »
La majorité des candidats qui sont présentés à nos entreprises clients font l’objet d’une analyse exhaustive de leurs traits de personnalités. L’adéquation entre les attentes du client et la qualité du candidat est pour nous un prédicteur de succès dans l’attraction et la rétention de ceux-ci.
Nous avons jusqu’à ce jour, de beaux succès, qui en conséquence, nous permet la fidélisation de notre clientèle. »