Le monde du travail est en permanente évolution et de nombreux métiers se transforment ou se créent pour répondre aux exigences des acteurs nouveaux de l’économie traditionnelle et digitale. Pour y faire face, l’entreprise a besoin d’un logiciel de recrutement puissant et réactif pour s’adapter rapidement aux changements des métiers, mais aussi aux évolutions de comportements pour la recherche d’un emploi.
La tendance va encore s’accélérer et les logiciels de gestion de recrutement sont d’ores et déjà LA réponse digitale efficiente nécessaire, au processus de tout recrutement en entreprise. Cet outil digital de recrutement, également appelé ATS ou logiciel RH, doit être utilisable en mode SaaS par une simple connexion internet sécurisée, comme le permet le logiciel de gestion des ressources humaines RHProfiler, un parfait exemple d’un logiciel RH qui répond totalement aux enjeux du recrutement des talents.
Le logiciel de recrutement doit satisfaire 5 exigences essentielles des recruteurs :
1 Optimiser le temps des équipes opérationnelles et du service RH
> Fluidifier les échanges de données entre les opérationnels et les RH pour gagner en réactivité.
> Automatiser les tâches répétitives des RH afin de se libérer du temps pour des missions plus essentielles.
2 Engager le processus de recrutement sur les jobboards efficacement
> Multidiffuser les offres d’emplois sur les Jobboards de manière réactive et optimisée.
> Collecter et traiter les CV automatiquement même en grand volume.
> Trier facilement les candidatures par sélection multicritères et soft skills.
3 Partager certaines fonctionnalités de l’outil RH avec les opérationnels
> Travailler plus efficacement avec les opérationnels pour accélérer le cycle de recrutement.
> Utiliser la plateforme unique de candidats internes et externes pour créer un vivier de talents.
4 Obtenir une vision centralisée des candidatures
> Piloter la gestion centralisée de l’activité de recrutement dans le respect de la gestion du RGPD.
> Maîtriser toutes les étapes de recrutement de chaque candidat.
5 Disposer de statistiques de recrutement utiles et fiables
> Recueillir les données de recrutement, volume, provenance des candidatures, parité femmes-hommes…
> Analyser et comprendre les données pour gagner en efficacité.
Un bon logiciel de recrutement vous aide à optimiser vos ressources pour dégager du temps et des moyens.
L’outil RHProfiler digitalise votre service RH, automatise vos tâches répétitives et contraignantes et optimise vos processus de recrutement. Découvrez les fonctionnalités de notre ATS.
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RHProfiler, le logiciel de recrutement sans égal pour digitaliser vos services RH.
Optimisez vos ressources et gagnez en efficacité !
La charge qui pèse sur les épaules du responsable RH et son équipe est chronophage et épuisante. Un bon logiciel de recrutement doit vous aider à optimiser vos ressources et votre temps de travail pour gagner en efficacité et en réactivité. Fort de ses 22 ans d’expérience dans l’univers des ressources humaines, RHProfiler a développé un logiciel ATS intuitif et évolutif qui répond à toutes ces attentes. Deux modules principaux sont disponibles et totalement personnalisables :
Le logiciel de recrutement doit satisfaire 5 exigences essentielles des recruteurs :
La solution de recrutement 360° donne une approche directe pour vos campagnes de recrutement. Les processus récurrents sont automatisés et la solution de recrutement RHProfiler vous rend plus disponible pour identifier les meilleurs talents. Vous aussi, suivez une démo avec nos consultants ! Contactez-nous.
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