Ils nous font confiance

• Pouvez-vous vous présenter ? votre fonction, votre entreprise, votre activité.

Vincent RICHARD, Responsable Recrutement et Intégration pour le Cerfrance Alliance Centre, cabinet d’expertise comptable et d’accompagnement de 650 collaborateurs et 29 sites répartis sur les départements du Loiret, de l’Eure et Loir, de l’Essonne, du Cher et de la Nièvre. Arrivé en 2011, j’ai structuré et professionnaliser le service Recrutement, car celui-ci n’existait pas, ce qui m’a permis de centraliser non seulement l’ensemble des recrutements du Cerfrance Alliance Centre mais également la réception de tous les CV.

• Pourquoi avez-vous eu besoin de Rhprofiler ? quelles étaient vos problématiques ?

Le nombre de CV reçus et de postes à pourvoir sont devenus très importants au fil des années et en peu de temps je suis passé de 2 000 CV reçus par an à plus 7 000 ! J’ai donc rapidement atteint les limites de mon ATS de l’époque qui n’arrivait plus à suivre correctement le rythme que je lui imposais. Il a fallu trouver une autre solution pour gérer ses volumes et c’est la raison pour laquelle j’ai fait appel à RH Profiler.

• Que vous a apporté son utilisation ? quels bénéfices avez-vous constatés ?

Au quotidien, c’est un gain de temps non négligeable pour traiter l’ensemble des CV reçus mais également pour surveiller la mise en ligne des nombreuses annonces que je passe. En un coup d’œil sur mon interface, j’ai une visibilité sur le nombre de CV qu’il me reste à traiter, sur les annonces que je dois mettre ou remettre en ligne ou encore sur le nombre de réponses que je dois faire aux candidats.

De même, un historique me permet de retrouver toutes les données d’un candidat à savoir sur quel(s) recrutement(s) il a déjà postulé, à quelle date il a été rencontré, par quel manager, les retours de l’entretien. Bref une mine d’or lorsqu’on se retrouve au téléphone avec un candidat.

• Y a-t-il une fonctionnalité ou un service qui retient plus particulièrement votre attention ou dont vous vous servez le plus souvent?

J’aime particulièrement les rappels que je reçois sur mon interface lorsque mes annonces sont devenus obsolètes et que je dois les remettre à jour. C’est vraiment très simple de suivre toutes les annonces. J’ai en moyenne 20 à 25 postes ouverts en même temps ce qui fait plus de 180 annonces passées sur les jobboards et là je peux voir en un seul coup d’œil toutes les annonces qui ne sont plus à jour.

• Pourquoi conseillerez-vous Rhprofiler ?

Sa facilité d’utilisation avec son interface intuitive et le fait d’avoir un réel historique sur l’ensemble des candidatures. De plus, le coût reste attractif.

• Autre chose à ajouter ?

Un bel outil qui permet de dématérialiser complètement le processus de recrutement !

• Pouvez-vous vous présenter et présenter votre entreprise ? 

Chloe Fourdin, Responsable emplois et compétences au sein du service RH des 3 brasseurs.

« Fabricant de bières d’excellence depuis plus de 30 ans, chez nous ça brasse, et pas du vent !

Notre enseigne « 3 Brasseurs » est portée par un concept fort et des personnes passionnées. Notre réussite, nous la devons à une longue tradition culinaire et un parfait savoir-faire de la bonne bière. Sur les tables, vous retrouverez des plats très gourmands, basés sur des recettes typiques du Nord et bien-sûr, notre bière maison brassée sur place. Ici, ça sent bon le houblon et la convivialité, la carbonnade et la générosité, la flammekueche et le goût du travail bien fait ».

• Pourquoi avez-vous eu besoin de RHprofiler ? Quelles étaient vos problématiques ?

Notre enseigne 3 Brasseurs est en pleine expansion depuis plusieurs années. Notre développement rapide a nécessité davantage d’outils en matière RH. De plus, notre secteur d’activité, la restauration, est un secteur dans lequel les collaborateurs sont très volatiles et qui nécessite donc une capacité d’adaptation et une réactivité sans failles. Nous sommes un réseau de restaurants qui implique une multitude d’interlocuteurs prenant part aux recrutements. Nous avions donc besoin d’un outil permettant de centraliser toutes nos campagnes de recrutement et apporter un suivi régulier pour chacune afin de valoriser un maximum l’expérience candidat.

• Que vous a apporté son utilisation ? quels bénéfices avez-vous constatés ?

RHprofiler nous a permis de structurer nos recrutements et a répondu à deux objectifs. Il a dans un premier temps permis d’améliorer la qualité de notre expérience candidat en proposant une solution simple pour déposer un CV aux 3 Brasseurs. Puis, dans un second temps, il a simplifié le mode de fonctionnement du service recrutement en centralisant l’ensemble des données relatives au recrutement au même endroit. La gestion des candidatures a été optimisée et donc le délai de réponse aux candidats raccourci de manière considérable.

• Y a-t-il une fonctionnalité ou un service qui retient plus particulièrement votre attention ou dont vous vous servez le plus souvent ?

Aux 3 Brasseurs, nous apprécions la personnalisation de la plateforme et le fait de pouvoir gérer chaque campagne de recrutement de manière différente. La possibilité de rajouter ses propres canaux de diffusion d’annonces et d’enrichir une CVthèque personnalisée sont également appréciables.

• Pourquoi conseillerez-vous Rhprofiler ?

Evidemment pour le rapport qualité/prix ! RHprofiler est à ce jour l’une des solutions recrutement les plus compétitives du marché. Il permet à toute entreprise, jusqu’à la plus petite PME, de pouvoir s’outiller et se professionnaliser en matière de recrutement.

Nous bénéficions également d’un échange de qualité avec nos interlocuteurs de RHProfiler en cas d’adaptations ou de mises à jour. RHProfiler a su s’adapter au développement de notre entreprise et reste aujourd’hui pertinent malgré l’accroissement de nos besoins.

« TH Conseil. Notre raison d’être : faire du management des singularités un levier de performance collective »

• Pourquoi avez-vous eu besoin de Rhprofiler? quelles étaient vos problématiques ?

Avoir un logiciel de gestion quotidienne de notre activité en complément de nos outils internes.

• Que vous a apporté leur utilisation ? quels bénéfices avez-vous constatés ?

Le bénéfice essentiel rencontré ? Une centralisation des profils avec leur historique de traitement, afin de gagner en temps et en qualité d’informations.

• Y a-t-il une fonctionnalité ou un service qui retient plus particulièrement votre attention ou dont vous vous servez le plus souvent ?

Les fonctionnalités que nous utilisons le plus sont la synchronisation des entretiens avec l’agenda outlook, la gestion des dossiers candidats, l’envoi des candidatures aux entreprises clientes de notre cabinet, la création d’offres d’emploi et publication sur notre site internet et d’autres jobboards, la gestion de nos offres d’emploi en cours et  la réception de candidatures

• Pourquoi conseillerez-vous Rhprofiler ?

L’utilisation est simple et plutôt intuitive.

À titre de conseiller principal ressources humaines pour la firme Emplois Compétences, il est impératif pour notre organisation et moi-même d’avoir de bons outils des plus efficaces et efficients. C’est à partir de notre mission d’affaires qui a comme objectif l’atteinte des plus hauts standards qualité de notre profession. Comme experts en développement et accompagnement en ressources humaines, nous ne pouvons exiger que le meilleur de nos partenaires et de nous même.

Emplois Compétences est une organisation qui possède plus de 4 points de services à travers le Québec ayant à son actif plus d’une cinquantaine de conseillers, consultants, techniciens et recherchistes. Également, nous embauchons annuellement un bassin de main-d’œuvre de plus de 500 employés, répartis dans plus d’une trentaine de sociétés telles que, manufacturières, minières, privées, de services, publics et parapublics, institutionnelles, communautaires, etc.

Notre raison d’être est de les supporter au quotidien dans leurs défis par du recrutement permanent et temporaire, d’accompagnement par le biais de tests servant à effectuer des plans de développements de potentiel, travailler à la cohésion des équipes de travail et à leur consolidation. Notre maison mère est située à Sherbrooke dans la magnifique région montagneuse de l’Estrie.

En résumé, nous sommes depuis quelques années, de grands utilisateurs de la plateforme Rhprofiler Central test. De par notre vocation de firme d’experts en la matière des ressources humaines, nous utilisons l’ensemble des tests proposés par Rhprofiler,  et ce, dans l’objectif de notre vision d’être des créateurs de succès et des bâtisseurs du futur. La majorité des candidats qui sont présentés à nos entreprises clients font l’objet d’une analyse exhaustive de leurs traits de personnalités. L’adéquation entre les attentes du client et la qualité du candidat est pour nous un prédicteur de succès dans l’attraction et la rétention de ceux-ci. Nous avons jusqu’à ce jour, de beaux succès, qui en conséquence, nous permet la fidélisation de notre clientèle.