En quelques années, le site carrière est devenu un levier de communication indispensable pour toutes les entreprises. Il incarne votre marque employeur et révèle votre identité et votre culture d’entreprise. Au travers du site carrière, les visiteurs et les talents potentiels vont découvrir votre histoire, vos valeurs, votre univers professionnel et vos engagements (RSE, diversité…). Si le site carrière est séduisant, attractif et professionnel, les talents en recherche d’un poste seront séduits pour déposer leur candidature spontanée ou pour répondre à une offre d’emploi. Ambassadeur de votre image et de votre notoriété, le site carrière doit valoriser habilement votre marque et se différencier de vos concurrents.
Le site carrière est un sous-site ou une rubrique du site internet. Il contient les pages web qui regroupent toutes les offres d’emplois de l’entreprise. Complété d’un module de candidature spontanée, il est en lien direct avec la base de données RH pour enrichir automatiquement la CVthèque. Le site carrière est une porte d’entrée, une vitrine et un canal de communication comparable aux Jobboards dont la relation employeur-candidats est personnalisée, valorisante et orientée UX (User Expérience).
Un bon recrutement s’accompagne d’un site carrière bien conçu
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L’objectif principal d’un site carrière est de centraliser les offres d’emplois pour attirer les nouveaux talents. C’est une méthode idéale pour accroître la visibilité de vos annonces, uniformiser leur présentation à votre charte et simplifier leur traitement. Pour concevoir une base de talents potentiels, il est recommandé de développer un module de candidatures spontanées pour se préparer à pourvoir les postes prochainement vacants. Un site carrière efficient doit être optimisé pour les moteurs de recherche et les réseaux sociaux sont un bon moyen pour en faire la promotion.
Le site carrière présente en un seul endroit toutes vos offres d’emplois. Charté à l’image de l’entreprise, il se différencie des jobboards par sa simplicité d’accès et son ergonomie bien pensée. Orientée marque employeur, il privilégie l’expérience des candidats pour recruter les meilleurs talents.
La création du site carrière commence par la définition du cahier des charges, étape essentielle pour la réussite de votre projet. Voici les éléments à prendre en compte :
Le site carrière est une véritable source de données essentielles pour les services des ressources humaines. Bien réalisé, il contribue résolument à collecter des candidatures destinées à pourvoir les postes de votre entreprise, mais il enrichit aussi votre CVthèque par l’ajout de candidatures spontanées pour combler les postes vacants à venir.
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