Pourquoi lancer un site carrière ?

L’émergence des nouvelles technologies amplifie la concurrence entre les entreprises pour l’embauche des talents à des postes-clés. Dans les métiers en tension ou les candidats manquent, il est primordial d’avoir un site carrière pour séduire les aspirants et obtenir leur candidature. Lorsqu’un talent a remarqué votre annonce, il va entreprendre une recherche pour en savoir plus sur l’entreprise, son histoire, sa culture et son organisation…

Le site carrière va rassurer les talents qui souhaitent postuler dans votre entreprise. Il est à votre effigie, aux couleurs de votre société et vous en maitrisez l’intégralité du contenu jusqu’à pouvoir personnaliser les offres d’emplois par catégories de métiers. Cette ouverture vers l’extérieur est une excellente carte de visite !

Elles sont nombreuses, mais 5 d’entre elles sont essentielles :

1. Véhiculer une image maitrisée de votre entreprise :
   Le site carrière est avant tout, un site dédié à l’embauche des meilleurs talents pour votre entité. L’image véhiculée par cet outil digital doit être parfaitement contrôlée et la marque employeur doit être valorisée comme un produit. Il s’agit d’une action marketing appliquée au service RH. Levier de communication indispensable de la marque, le site carrière va révéler au grand public l’identité de votre entreprise et les valeurs que vous véhiculez.
2. Un site carrière pour centraliser toutes les offres d’emplois et simplifier le recrutement :
   L’avantage d’un site carrière est de rassembler toutes vos offres d’emplois dans un même outil pour en optimiser la gestion. Parfait pour développer la visibilité de vos annonces et les conformer à la charte de l’entreprise, le site carrière va simplifier le processus de recrutement. Il est lié à la base de données RH, et le tri et la visualisation des candidatures se font en temps réel et tous les intervenants concernés sont automatiquement avisés des échanges et commentaires.
3. Obtenir des candidatures sur les postes-clés délicats à pourvoir :
   Les jobboards vont vous aider à trouver des candidats pour les postes classiques à pourvoir et votre site carrière va réussir à les séduire… mais pour les postes difficiles à combler, votre présence sur le net est un outil supplémentaire pour convaincre les talents rares à préférer votre entreprise à une autre… Le sourcing en recrutementpeut vous aider dans votre démarche, mais aussi, la création de pages dédiées à la culture et aux valeurs de l’entreprise, les avis et témoignages des collaborateurs, les prix et récompenses obtenues, une communication vertueuse sur les engagements verts de votre entité, et bien entendu, les avantages à vous rejoindre…
   
   
4. Rassurer les candidats et offrir une excellente expérience utilisateur :
   Le site carrière apporte au candidat une expérience unique et lui donne confiance en votre marque. En réalisant un lien direct entre l’annonce sur les jobboards et le site carrière, le talent va trouver des ingrédients de réassurance comme votre logo et les éléments de charte graphique, qui vont lui indiquer qu’il se trouve sur le site employeur qui l’intéresse. L’image moderne et digitale que vous allez véhiculer va ensuite lui donner une expérience utilisateur réussie comme une vidéo de bienvenue de la part du RH, puis un message d’accueil du responsable de service, quelques photos de l’environnement de travail et des collègues, des liens menants vers les réseaux sociaux…
   
   
5. Réduire les couts de recrutement :
   L’embauche de personnel exige du temps et des moyens à l’équipe RH et aux équipes opérationnelles. Un logiciel de recrutement est une nécessité absolue pour gagner en efficacité et réduire le cout de recrutement. Le site carrière est une des fonctionnalités de l’ATS RHProfiler qui est puissant et personnalisable, mais n’oubliez pas de peaufiner votre démarche d’Onboarding pour conserver les talents à leur poste après embauche.

RHProfiler contient un module personnalisable pour créer votre site carrière. Nos experts sont disponibles pour vous présenter une démonstration du logiciel RHProfiler, ainsi que des sites carrières réalisés pour d’autres clients.