Le Sourcing en recrutement regroupe un ensemble de processus de ciblage de profils spécifiques pour le recrutement. Cette stratégie de recrutement utilise les nouvelles technologies pour identifier le talent idéal pour un poste vacant précis.
Avec le logiciel de recrutement RHProfiler, le sourcing en recrutement a pour objectifs de :
> Développer la base de données de contacts externes de l’entreprise sur le long terme,
> Identifier les talents passifs internes de l’entreprise,
> Obtenir plus de candidatures pour un poste à pourvoir,
> Gagner du temps pour trouver le profil idéal rapidement.
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Vous souhaitez gagner du temps ? Le logiciel de recrutement RHPROFILER répond à l’ensemble de vos besoins !
Le sourcing en recrutement est utilisé essentiellement pour pourvoir des postes vacants ou le marché est très concurrentiel.
Le sourcing en recrutement nécessite la mise en place d’actions proactives. Le service RH peut s’enrichir d’un employé dédié à cette mission (le sourceur). Ces missions sont de :
Administrer les outils du sourcing
Rechercher le talent pour le poste à pourvoir
Le sourcing en recrutement, c’est anticiper toutes les actions qui mèneront à l’embauche
rapide du talent idéal, grâce à l’utilisation du logiciel RH.
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RHProfiler, la solution de sourcing en recrutement pour les cabinets de recrutement et les services RH.
En savoir plus ? Contactez-nous !
Le sourcing en recrutement s’appuie sur un certain nombre de canaux pour la recherche de talents. Grâce à un ATS puissant comme RHProfiler, la recherche s’effectue simultanément sur tous ces outils :
1. Jobboards
Certains de ces supports d’offres d’emplois sont spécifiques à des métiers. Indeed, l’Apec, RégionsJob, Cadremploi, Météojob, Monster, Pôle emploi… grâce à une unique annonce passée, vous multidiffusez votre offre d’emploi sur tous les sites que vous souhaitez.
2. Base interne de CV
RHProfiler possède une base de données qui vous permet de numériser, enregistrer et stocker tous les CV que vous recevez. Vous disposez d’un vivier de CV qui vous permet à tout moment d’être consulté. La recherche de compétences peut s’effectuer par mots clés.
3. Base externe de CV
La base de données de RHProfiler permet d’effectuer des recherches sur le vivier de candidatures que vous avez préalablement enregistrées. Certains profils souhaitent vous rejoindre il suffit parfois de les solliciter. La candidature spontanée est très appréciée, car elle montre l’envie et la motivation du candidat.
4. CVthèques
Les Jobboards avec lesquels vous travaillez proposent des outils de sélection pour vous aider à affiner votre recherche qui se base sur des critères d’années d’expérience, de compétences, de secteur d’activité…
5. Réseaux sociaux
Sourcez les candidats grâce aux réseaux sociaux. LinkedIn, est le réseau social professionnel le plus adapté, mais il existe aussi Facebook, Twitter, Instagram et d’autres pour véhiculer une image forte de votre entreprise et donner envie aux talents de vous rejoindre.
6. Votre propre réseau
Votre réseau personnel est essentiel pour renforcer vos équipes opérationnelles. La cooptation est une méthode traditionnelle qui évite souvent les erreurs de casting.
RHProfiler, VOTRE SOLUTION pour le sourcing en recrutement
Le sourcing en recrutement vous apporte bien plus de CV pour chaque offre d’emploi et un logiciel puissant comme RHProfiler vous permet d’administrer facilement toutes les candidatures reçues.
Un gain de temps considérable pour un bénéfice évident !
Le logiciel RHProfiler vous aide à mettre en place une stratégie de sourcing RH. Nos experts sont à votre écoute et vous accompagnent pour que votre sourcing en recrutement soit une réussite ! Prenez vite contact avec eux pour une démonstration.