Le recrutement est une étape importante dans la vie d’une entreprise. En effet, parmi toutes les candidatures reçues pour un poste à pourvoir, choisir le talent que vous engagerez aura un impact dans l’équipe ou il (elle) prendra fonction, mais aussi au sein de toute l’entreprise. Si la candidature est bonne, le collectif s’enrichit, mais…
L’émergence des nouvelles technologies amplifie la concurrence entre les entreprises pour l’embauche des talents à des postes-clés. Dans les métiers en tension ou les candidats manquent, il est primordial d’avoir un site carrière pour séduire les aspirants et obtenir leur candidature. Lorsqu’un talent a remarqué votre annonce, il va entreprendre une recherche pour en savoir…
Le recrutement coûte cher à l’entreprise et si certains coûts sont visibles, d’autres le sont moins. De plus, près de 36% des salariés nouvellement embauchés en CDI quittent leur société dans l’année ; ce qui implique de renouveler la campagne de recrutement 1 fois sur 3… Le processus d’embauche devient onéreux et il est essentiel…
L’amélioration de la productivité du service RH s’opère par l’optimisation agile et efficiente de ses processus internes qui sont souvent chronophages et répétitifs. La mise en place d’un outil digital performant et une nouvelle organisation des équipes sont profitables pour un bénéfice immédiat. Cette approche est incontournable pour répondre très efficacement aux nécessités de gain…
L’univers des ressources humaines évolue en permanence et les nouvelles technologies en accélère le processus. Les chasseurs de têtes et les recruteurs n’échappent pas à la révolution numérique en route et il devient incontournable d’adopter les nouveaux usages du recrutement. Un logiciel ATS aux fonctions automatisées comme RHProfiler est la solution idéale pour répondre aux…
Les Ressources humaines profitent des outils numériques pour évoluer en profondeur vers la digitalisation. La dématérialisation des documents devient la norme et certaines données se partagent dorénavant en réseau et sur l’intranet. La digitalisation des RH permet d’optimiser les ressources de l’équipe RH, en automatisant les tâches répétitives et rébarbatives, pour dégager des moyens et…
De nombreuses activités du service des ressources humaines sont devenues très administratives et répétitives et les gestionnaires RH passent bien trop de temps à les traiter. Pour vous libérer du temps de ces tâches chronophages et épuisantes, le logiciel RH Profiler automatise les processus répétitifs du recrutement de talents pour vous permettre de recentrer votre…
Les recruteurs passent énormément de temps à trier les CV pour trouver le candidat idéal. C’est une mission longue et bien difficile… Pour ne pas être noyé sous la masse de CV à parcourir, le logiciel de gestion de recrutement s’impose comme un outil incontournable pour vous aider à être plus rapide et plus efficace.…
La visibilité de votre offre d’emploi va dépendre des plateformes de recrutement (jobboards) que vous avez sélectionnées pour communiquer, mais passer une annonce pour une offre d’emploi prend du temps et de l’énergie. S’il faut reproduire cette opération x fois pour diffuser votre annonce de recrutement sur plusieurs jobboards, vous allez alors vous épuiser et…